1. Konieczność Zmiany
Po dziesięciu latach intensywnej pracy, Stowarzyszenie „Mężczyźni Świętego Józefa” stoi przed koniecznością odświeżenia swojej formuły i dostosowania jej do współczesnych realiów. Od początku istnienia, stowarzyszenie jest silnie zakorzenione w tradycji i duchowości katolickiej. I nadal tak pozostanie. Potrzebujemy jednak uwzględnić sytuację w której się znajdujemy, by móc lepiej służyć mężczyznom w Polsce.
Ogólnopolski charakter stowarzyszenia jest jednym z kluczowych czynników motywujących do zmiany. Dotychczasowa rejestracja w Archidiecezji Krakowskiej, choć skuteczna na lokalnym poziomie, nie odpowiada już potrzebom grupy działającej na terenie całego kraju. Rejestracja stowarzyszenia przy Konferencji Episkopatu Polski (KEP) umożliwi lepsze zarządzanie i koordynację działań na poziomie ogólnokrajowym, a także ułatwi nawiązywanie współpracy z innymi organizacjami katolickimi.
Uwzględnienie wymogów Dykasterii ds. Świeckich, Życia i Rodziny jest kolejnym istotnym elementem procesu zmian. Nowe regulacje wymagają, aby stowarzyszenia posiadały:
- Policzalność członków: Precyzyjna ewidencja i rejestracja członków stałych i czasowych.
- Jasną strukturę odpowiedzialności: Wyraźnie określone role i obowiązki, co pomoże w efektywniejszym zarządzaniu.
- Wspólny, jasno określony program formacji: Umożliwi to spójne działanie wszystkich grup stowarzyszenia.
Zbudowanie profilu Mężczyzny Świętego Józefa na trzech filarach:
- Kerygmatycznym: Osobiste spotkanie z Bogiem i nawrócenie.
- Charyzmatycznym: Życie pełnią darów duchowych otrzymanych na Chrzcie Świętym i Bierzmowaniu.
- Eklezjalnym: Życie w Kościele i służba Kościołowi.
Te trzy filary zapewnią, że każdy Mężczyzna Świętego Józefa będzie niósł w sobie określoną jakość życia duchowego, co jest niezbędne do efektywnego działania stowarzyszenia w ramach Kościoła.
2. Dojrzałość Proponowanych Rozwiązań
Nowe rozwiązania, wprowadzane z zachowaniem jedności z Duchem Świętym i rozeznaniem Kościoła, są dowodem na dojrzałość stowarzyszenia. Rada Profetyczna staje się kluczowym elementem struktury organizacyjnej, będąc przejawem synodalności i wspólnego rozeznawania kierunków działań. Zadania Rady obejmują modlitwę, rozeznanie nad kluczowymi kierunkami działalności oraz wspieranie Zarządu i Walnego Zebrania w podejmowaniu decyzji dotyczących programów i działań stowarzyszenia. Organizacja corocznego Weekendu Profetycznego oraz innych wydarzeń ma na celu szkolenie członków w sztuce rozeznawania.
3. Potrzeba Wzmocnienia Relacji z Biskupami i Wzajemnej Współpracy
Zmiany są niezbędne, aby stowarzyszenie mogło wzmocnić relacje z biskupami oraz zapewnić efektywną współpracę i relacje między różnymi grupami regionalnymi. Posługa koordynatorów regionalnych odegra kluczową rolę w utrzymywaniu spójności działań i komunikacji między grupami, a także w budowaniu silnych więzi z hierarchią kościelną. Taki model współpracy zapewni lepsze zrozumienie lokalnych potrzeb i ułatwi realizację wspólnych celów.
4. Rezygnacja z Ciężkich Struktur na Rzecz Lekkości i Relacyjności
Dotychczasowa struktura organizacyjna oparta na oddziałach i kołach, okazała się zbyt ciężka i mało elastyczna w obliczu nowych wyzwań. Nowa formuła współpracy, oparta na relacjach, pozwoli na bardziej dynamiczne i efektywne działanie. Liderzy grup będą mieli swobodę w adaptacji działań do lokalnych potrzeb, co zwiększy zaangażowanie członków i efektywność działań stowarzyszenia.
5. Wsparcie Liderów w Realizacji Programu 72h do Zmartwychwstałego Życia
Jednym z kluczowych elementów nowego podejścia jest wsparcie liderów w realizacji programu 72h do Zmartwychwstałego Życia. Program ten obejmuje spotkania w grupach dzielenia, dni skupienia oraz weekendowe rekolekcje, które są podstawą formacji duchowej członków. Liderzy otrzymają niezbędne narzędzia i szkolenia, aby skutecznie prowadzić grupy i wspierać swoich członków w duchowym wzroście.
6. Formacja do Służby z Uwzględnieniem Różnorodności Darów i Powołań
Nowa formuła stowarzyszenia uwzględnia różnorodność darów i powołań jego członków. Formacja do służby będzie realizowana poprzez różne ścieżki, takie jak:
- Liderska: Przygotowanie liderów do skutecznego prowadzenia grup.
- Liturgiczna: Wspieranie członków w zaangażowaniu liturgicznym.
- Charytatywna: Działania na rzecz potrzebujących.
- Inne: Dostosowane do specyficznych potrzeb i darów członków.
Taka różnorodność umożliwi każdemu członkowi znalezienie swojego miejsca i skuteczne wykorzystanie swoich talentów na rzecz stowarzyszenia i Kościoła.
Podsumowanie
Choć zmiany mogą wydawać się trudne i budzić wątpliwości, są one niezbędne do dalszego rozwoju stowarzyszenia „Mężczyźni Świętego Józefa”. Nowe rozwiązania są najlepszą formą „ucieczki wprzód”, pozwalającą stawić czoła wyzwaniom, przed którymi stoi współczesny Kościół i jego wierni, zwłaszcza mężczyźni i ojcowie rodzin. Wprowadzenie nowych struktur, programów formacyjnych i podejścia opartego na relacjach, zapewni stowarzyszeniu nie tylko przetrwanie, ale i dynamiczny rozwój, zgodnie z duchem Ewangelii i nauką Kościoła.
